Odkryj potencjał gier kompetencyjnych – testuj i wybieraj optymalnych kandydatów oszczędzając czas i pieniądze! Naukowo potwierdzony sposób diagnozowania kompetencji, dostarczający wiedzy i praktycznych wskazówek na temat kandydatów.
Twoja organizacja poszukuje osób o określonym profilu i brakuje narzędzia integrującego te wymagania?
Zbuduj własny model kompetencji! Znajdź kandydata z pokolenia Y skutecznego w działaniu w Twojej organizacji.
Wdrożenie i utrzymanie nowego pracownika to nie lada wyzwanie. Poszukujesz sposobu, jak wydobyć potencjał Y-greka i sprawić, by poczuł, że jest we właściwym miejscu? Z Competence Game to prosta sprawa! Otrzymasz raport ze wskazówkami dla osoby zarządzającej zespołem, który ułatwi kandydatowi aklimatyzację w nowym miejscu.
Stawiasz na pracę zespołowa i wspólną realizacje celu? Skorzystaj z naszych badań kwalifikacyjnych niezbędnych w osiągnieciu skutecznej współpracy i inwestuj w zrównoważony rozwój kompetencji pracowników.
Przedstawiciele Y-greków to osoby, które na co dzień aktywnie korzystają z technologii i mediów cyfrowych. Cechuje je otwartość na nowe wyzwania, czasem zuchwałość, ale to środowisko aplikacji komputerowych i gier pozwala im się w pełni zaangażować i pokazać swój potencjał.
W pracy szukają nie tylko źródła utrzymania, ale przede wszystkim liczy się dla nich satysfakcja i możliwość rozwoju. Y-grek musi czuć, że jest we właściwym miejscu.
Zbudowaliśmy dynamiczny model kompetencji przyszłości. Jest to stale poszerzany zestaw kompetencji miękkich, które są najbardziej pożądane w nowoczesnych organizacjach bazujących na wiedzy i współpracy.
badań
przebadanych
rzetelność pomiaru
Wykorzystanie gier sprawia, że uczestnik nieświadomie odwzorowuje swoje zachowania z życia realnego.
Grają z przyjemnością, jednocześnie koncentrując się w pełni na zadaniach. W tym czasie system rejestruje prawdziwe zachowania – nie deklaracje.
Rekrutować i diagnozować działania uczestników online możesz już na etapie preselekcji, niezależnie od miejsca w którym się znajdujesz, wyniki otrzymujesz od razu. Czas rekrutacji skracamy niemal 4-rokrotnie!
Korzystając z Competence Game unikasz wieloetapowych rozmów i dodatkowych zadań, otrzymujesz raporty przedstawiające kompetencje graczy, które możesz porównać i z łatwością decydujesz, który z graczy spełnia Twoje oczekiwania.
Metoda badania kompetencji pracowników z zastosowaniem gier komputerowych jest znacznie tańsza w porównaniu z innymi narzędziami dającymi podobne jakościowo wyniki.
Wybierając Competence Game możesz oszczędzić nawet 30-krotnie (w porównaniu z kosztem rekrutacji z zastosowaniem Assessment/Development Center)!
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o Competence Game SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Brałam udział w różnych procesach rekrutacyjnych i jestem pod ogromnym wrażeniem Państwa profesjonalizmu. Na każdym etapie rekrutacji czułam się bardzo dobrze poinformowana o kolejnych krokach. Doskonała organizacja i przepływ informacji.
Przyznaję, że po raz pierwszy brałam udział w takim działaniu i było to ciekawe doświadczenie, które na pewno pomoże mi przy staraniach o kolejne granty / wyjazdy / zlecenia. Pozdrawiam serdecznie i życzę powodzenia przy rozwijaniu kolejnych projektów i gier.
Dziękuję Pani oraz całemu zespołowi za nowe i ciekawe doświadczenie związane z całym cyklem rekrutacyjnym do projektu. Po raz pierwszy w życiu miałem do czynienia z grami rekrutacyjnymi. Sam udział w rekrutacji był dla mnie inspirujący i rozwojowy.
